公司逼离职且赔偿不合理怎么办

公司逼离职且赔偿不合理，员工可主张权益。依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司未履行合同约定，员工被迫离职可要求双倍经济补偿，最高达二十四个月工资。不及时处理可能导致员工权益受损，影响职业生涯及经济利益。
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对公司逼离职且赔偿不合理，员工可选择协商、调解或仲裁。建议先与公司协商，若不成则考虑向劳动仲裁机构申请调解或仲裁，根据《中华人民共和国劳动合同法》维护自身权益。
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公司逼离职赔偿不合理，应维权。操作如下：1. 收集证据，如合同、工资单等；2. 与公司协商，要求合理赔偿；3. 若协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据；4. 等待仲裁结果，若不服可进一步诉讼。依据《劳动合同法》保障权益。