签订的工作合同是8小时，怎么办？
杭州钱塘区律师
2025-04-28
劳动合同约定8小时却要求工作12小时不合法。依据《劳动法》，超8小时即算加班，应支付加班费，不支付则违法。长期如此，员工健康受损，企业也可能面临法律制裁。
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✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为协商、投诉、仲裁。首先应尝试与公司协商，要求按合同执行；若协商无果，可向劳动监察部门投诉；仍无法解决，则申请劳动仲裁。
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